Сборник справок частных лиц и организаций - бесплатный сборник справок
Рубрикатор:
Аудио, видеоБезопасность, охранаБизнес, финансыБытовая техникаБытовые товары, хозтоварыБюро находокДетские товарыЖивотные, растенияЗнакомстваИнтернетКомпьютеры, ПОКрасота, здоровьеКультура, искусствоЛесная промышленностьМебель, интерьерМедицина, фармацевтикаМеталлургияНаука, образование, обучениеНедвижимостьНефть, газ, энергетикаОборудованиеОдежда, обувь, аксессуарыОргтехника, канцтоварыОтдых, досуг, развлеченияПолиграфия, издательствоПродукты питанияРабота, трудоустройство, заработокРекламный, выставочный бизнесСвязь, телекоммуникацииСельское хозяйствоСМИ, периодикаСпортСтрахованиеСтроительство, ремонтТара, упаковкаТекстильная промышленностьТранспортТуризм, путешествияУслугиФототехника, фототовары, оптикаХимическая промышленностьХобби, увлечения, коллекционированиеЭкологияЭлектротехника, электроникаЮвелирная промышленность
|
|
|
|
|
|
 |
Кадровый центр "Красная площадь" / ЧИТАТЬ СПРАВКУ |
| Добавлено | 19-06-2008 15:52:09 |
| Опубликовано | 19-06-2008 16:52:09 | | |
| Страна | |
| Город | Москва |
| |
| Заголовок |
| Кадровый центр "Красная площадь" |
| Текст справки |
| Приглашаются специалисты на постоянную работу в компаниях - лидерах строительного рынка. Специализация: строительство, инженерные коммуникации, дорожное строительство и благоустройство, строительно-монтажные работы. Требования: Гражданство СНГ, возраст до 40 лет. Образование профильное. Опыт работы от трех последних лет в должностях прораб, начальник участка, инженер ПТО. Зарплата от 50000 рублей (по результатам собеседования), оформление по КЗоТ. Место работы: Москва и Московская область (495) 660 38 36 (499) 502 60 42, www.rekruiter.ru |
| | | Телефоны | (499) 502-60-42, (499) 501-68-67 | | Факс | (495) 123456 | | Почтовый адрес | Россия, Москва | | URL-сайта | http://www.rekruiter.ru | | | | Имя контактного лица | Виктор | | Название организации, фирмы | Кадровый центр Красная площадь | | |
| Рубрика | Работа, трудоустройство, заработок » Кадровые агентства |
| |
|
|
|